توصيف التدريب الميداني 1

توصيف التدريب الميداني الجزء الاول

 

المملكة العربية السعودية

المجلس الأعلى للتعليم

الهيئة الوطنية للتقويم والاعتماد الأكاديمي

توصيف التدريب الميداني

التدريب الميداني في الإعاقة العقلية (477 خاص)

* * * * * * * * * * *

نموذج توصيف التدريب الميداني

لإرشادك لإكمال هذا النموذج ، يرجي الرجوع إلى ....... من الدليل (2) المتضمن إجراءات ضمان الجودة الداخلية .

المؤسسة التعليمية : جامعة الملك سعود

 

الكلية / القسم : التربية / التربية الخاصة

أ) تحديد مقرر التدريب الميداني والمعلومات العامة

1- اسم مقرر التدريب الميداني ورمزه : التدريب الميداني في الإعاقة العقلية (477 خاص)

 

2- الساعات المعتمدة : 12 ساعة

 

3- البرنامج أو البرامج التى يتم تقديم الخبرة الميدانية ضمنه : البكالوريوس

 

4- اسم عضو هيئة التدريس المسئول عن الخبرة الميدانية :

 

5- المدة والزمن المحدد لنشاط الخبرة الميدانية : فصل دراسي 14 أسبوع

 

6- المستوي أو السنة التى سيتم تقديم الخبرة الميدانية فيها : المستوي الثامن

 

7- تاريخ إقرار توصيف الخبرة الميدانية :

ب) الأهداف

1- وصف الأهداف من الخبرة الميدانية :

يهدف هذا المقرر إلى تأهيل الطلاب بالمعرفة النظرية والتطبيقية التي تعينهم في التدريس العملي للطلاب من ذوي الإعاقة العقلية.

2- صف باختصار أية أهداف أو استراتيجيات يتم تنفيذها في الوقت الراهن من أجل تطوير وتحسين البرنامج ( مثل استراتيجيات تحسين الاتصال مع المشرفين على التدريب ، توافق التطوير المهني للمشرفين مع الخبرة السابقة للطلاب ، مجال بحث عضو هيئة التدريس ):

- التنسيق والتعاون مع مشرفي التدريب.

- متابعة أداء الطلاب من خلال المسئولين في المدارس والمراكز والتنسيق لإرسال تقارير عن طريق الإنترنت .

3- نواتج التعلم في مجالات التعليم

لكل مجال من مجالات التعلم الموضحة فيما يلي يجب توضيح :

– ملخص موجز للمعرفة أو المهارات التى صمم التدريب الميداني من أجل تطويرها .

– وصف لإستراتيجيات التعلم المطلوب استخدامها لتطوير تلك المعرفة أو المهارات.

– طرق تقييم الطالب المستخدمة لتقييم نتائج التعلم في المجال المعني .

( لا حظي أن أهداف الخبرة الميدانية يمكن أن لا تشمل كل المجالات ، ويجب إكمال البنود لأنواع التعلم في الخبرة الميدانية المعنية بالتطوير فقط )

أ- المعرفة

(i) – وصف المعرفة التى سيتم اكتسابها .

1- أن يتمكن الطالب من إعداد بيئة جيدة ملائمة للتدريس .

2- أن يشارك الطلاب بالعملية التعليمية ن أ

.

3- أن يتمكن الطالب من إعداد خطة تربوية فردية لحالة فردية .

4- أن يتمكن الطالب من إعداد خطط جماعية للطلاب .

(ii) – استراتيجيات التعلم المستخدمة في تطوير تلك المعرفة

1- توجيه الطالب لملاحظة مباشرة لمدة أسبوع لطريقة تنظيم وإعداد الفصول ولجمع معلومات عن الطلاب .

2- إشراك الطلاب جزئياً ثم كلياً بتدريس المواد .

3- تكليف الطلاب بإعداد برنامج تربوي فردي لحالة من الحالات .

4- تكليف الطلاب بإعداد خطط يومية للدروس التى يتولون تدريسها .

(iii) – طرق تقييم المعرفة المكتسبة :

- حضور حصص مع الطلاب لملاحظة أدائهم أثناء التدريس مع وضع درجات .

- مراجعة الخطط الفردية والجماعية بشكل دوري و وتسجيل ملاحظات عليها ووضع درجات .

- حضور درس نموذجي للطالب في نهاية الفصل الدراسي وتقييمه من خلال الدرجات .

ب- المهارات المعرفية ( الإدراكية ) :

(i) – المهارات المعرفية المطلوب تطويرها :

أن يكون الطالب قادر على :

- استخدام مهارات التدريس الفعال .

- إعداد برنامج تربوي فردي.

- إعداد وسائل الفصل الخاصه بالتدريس .

- إعداد وتنسيق ملف الخطة الجماعية .

(ii)- استراتيجيات التعلم المستخدمة في تطوير المهارات المعرفية :

- تقديم ورش عمل للتدريب على التدريس الفعال .

- تقديم ورشة البرنامج التربوي .

- تقديم ورشة الخطة الجماعية .

- عرض مجموعة من الوسائل الصفية ووسائل التقييم المستخدمة في الفصل ومناقشة ما جاء فيها.

(iii)- طرق تقييم المهارات المعرفية المكتسبة :

- التقييم اليومي لأساليب التدريس المستخدمة بالفصل .

- تقييم دوري للخطط الفردية والجماعية .

- تقييم الوسائل المستخدمة ووضع درجات عليها .

ج – مهارات العلاقات البينية ( الشخصية ) والمسئولية :

(i) – وصف لمهارات العلاقات الشخصية مع الآخرين , والقدرة على تحمل المسئولية المطلوب تطويرها :

أن يكون الطالب قادر على :

- أن يتحمل مسئولية فصل دراسي وإدارة وتنظيم الفصل .

- أن يتعاون مع مدرس الفصل في العملية التعليمية وإدارة الفصل .

- أن ينجز ملفات التدريب في الوقت المناسب .

- أن يظهر الثقة بالنفس ويمارس مهارات الالقاء بشكل فعال .

(ii) – استراتيجيات التعلم المستخدمة في تطوير هذه المهارات والقدرات :

- ورش عمل تقدم مسبقاً للطالب في الإدارة الصفية المميزة

- عرض نماذج من دفاتر التدريب ومناقشتها .

- توجيه الطالب أثناء التدريس لاستخدام أساليب الإلقاء الفعال .

iii)) – طرق تقييم اكتساب الطلبة لمهارات العلاقات الشخصية وقدرتهم على تحمل المسئولية :

- متابعة واحتساب درجات للإدارة الصفية .

- متابعة مواعيد تسليم دفاتر التدريب حسب الجدول الزمني المحدد .

- وضع درجات على الإلقاء الفعال وثقة الطالب بذاته أثناء التدريس .

- ملاحظة مباشرة لعلاقة الطالب بالمعلم واحتساب ذلك في التقييم .

 

د- مهارات الاتصال ، وتقنية المعلومات ، والمهارات الحسابية (العددية ) :

(i) – وصف المهارات العددية ومهارات الاتصال المطلوب تطويرها :

- استخدام الحاسب الآلي في طباعة الملفات والتقارير .

- استخدام صور من مواقع الإنترنت لإعداد وسائل تعليمية .

(ii) – استراتيجيات التعلم المستخدمة في تطوير هذه المهارات والقدرات :

- توجيه الطالب بضرورة طباعة التقارير .

- تشجيع الطالب على استخراج صور للوسائل التعليمية من مواقع الإنترنت .

(iii) – طرق تقييم اكتساب الطلبة لمهارات الاتصال ، وتقنية المعلومات ، والمهارات الحسابية (العددية ) :

- من خلال متابعة الوسائل الصفية المستخدمة ومدى تناسق الصور الموضوعة .

- من خلال الإطلاع على الدفاتر والتأكد من جودة الطباعة .

هـ - المهارات الحركية ( إن كانت مطلوبة )

(i) – وصف للمهارات الحركية ( مهارات عضلية ذات منشأ نفسي ) المطلوب تطويرها في هذا المجال :

- أن يستخدم الطالب لغة جسد مناسبة أثناء عرض الدروس .

(ii) – استراتيجيات التعلم المستخدمة في تطوير المهارات الحركية :

- تدريب الطالب على التواصل الجسدي .

(iii) – طرق تقييم اكتساب الطلبة للمهارات الحركية :

- متابعة الطالب أثناء الإلقاء للدروس وتقييمه .

ملف مرفق: 
المرفقالحجم
ملف _ltdryb_lmydny_1.docx19.25 كيلوبايت