هو برنامج مشترك بين كلية إدارة الأعمال وبين جهات العمل المختلفة بهدف تحقيق أعلى درجات الموائمة بين ما يدرسه الطالبات في مرحلة التخصص وبين ما هو مطلوب في مواقع العمل المختلفة.

لقد تطور مفهوم إدارة الموارد البشرية مؤخرا في المستويين الكلي والجزئي ، بفعل المنافسة العالمية وتطور سوق العمل . وأمام هذه التحديات أصبحت الإدارة التقليدية غير قادرة على مواجهة التغيرات المتسارعة في البيئة الخارجية ، مما جعل الإدارة الإستراتيجية ضرورة ملحة لمنظمات الأعمال على اختلاف أنشطتها الرئيسية ، لكونها منهجا يتميز بالحداثة والريادة والقدرة على مواجهة تلك  التحديات .

من الملاحظ أن التغيير والتحديث والتجديد سمة  من سمات العصر الحديث ، فلم تعد القضية استبدال موظف مكان آخر ، كما يفعل كثير من المدراء التقليديين ، لكن المهمة تتطلب نظرة أبعد للعوامل البيئية ، ومن ثم السير على رسالة المنظمة ورؤيتها بالتوافق مع تلك العوامل البيئية . ويمكن النظر إلى التطورات التي تحدث في منظمات الأعمال على نوعين : تطورات مادية ملموسة ، وتتمثل في الإنتاج المالي والتقني ، والنوع الثاني :  تطورات غير مادية غير ملموسة ، وتتمثل في الإنتاج الفكري والمعرفي .

يهدف المقرر إلى دراسة موضوع الاتصال ومحاولة فهم عناصره وأبعاده وأساليبه ، وتزويد الطالبة ببعض مهارات الاتصال الأساسية التي تعد من الأمور الهامة في الحياة العملية ، بإعتبار الاتصال طرفاً مستمراً في العديد من الأعمال التي يقوم بها الناس .

يهدف المقرر إلى دراسة موضوع الاتصال ومحاولة فهم عناصره وأبعاده وأساليبه ، وتزويد الطالبة ببعض مهارات الاتصال الأساسية التي تعد من الأمور الهامة في الحياة العملية ، بإعتبار الاتصال طرفاً مستمراً في العديد من الأعمال التي يقوم بها الناس .

INTRODUCTION/ BODY FLUIDS/ CELL MEMBRANE