هذه المادة تمثل الجانب التطبيق لما تعلمه الطالب خلال المرحة الجامعية لكي يكون قادرا على مواجهة الحياة العملية المستقبلية , كما يتعلم الطالب معنى روح الفريق والتعاون من خلال العمل في مشروع واقعي يقوم به ثلالثة من الطلاب على الاكثر. يتم تدريب الطلاب على كيفية إعداد المشروعات التطبيقية من خلال محاضرة اسبوعية تتلوها ورشة عمل تطبيقية ثم يقدم كل فريق تقارير دورية على ما تم انجازة في مشاريعهم مع الـتأكد ان الاعمال التي يقومون بتنفيذها من انجازهم الفعلي دون الاعتماد على سماسرة البحوث و مشاريع التخرج.

وصف المقرر
يسعي هذا المقرر لتأطير منهجية بحوث التسويق اللذي يربط بين المستهلك أو العملاء أو الجمهور وبين القائمين بالنشاط التسويقي, اعتمادا على الاساليب العلمية , و الأدوات البحثية , و الاختبارات الاحصائية المتعارف عليها, من اجل تمكين الدارس من القيام بالابحاث التسويقية التي تعين إدارة منظمات القطاع العام و شركات القطاع الخاص على اتخاذا القرارات التسويقية المناسبة من خلال تحديد مشكلة واسئلة للبحث بشكل دقيق وجمع البيانات اللازمة و تحليلها و استخلاص النتائج و التوصيات الواجب تفعيلها.

وصف مقرر كيمياء الأغذية

اسم المقرر كيمياء الأغذية رقم ورمز المقرر 316 غذت الوحدات الدراسية (3+0) مستوى المقرر الدراسي الخامس المتطلبات السابقة 202 غذت المتطلبات المرافقة لا يوجد

درع 561 - يستعرض المقرر عدداً من مشكلات وقضايا إدارة التنمية من منطلق الطموح والمحاولات التنموية في دول العالم الثالث إجمالاً وأقطار المنطقة بصفة خاصة ودور أجهزة التنمية في الارتقاء بأدائها وعطائها للمساهمة في التصدي للقضايا والتغلب على المشاكل ولما كانت المشكلات والقضايا متعددة فإن المقرر سيركز على أهمها وفق المستجدات.

535 درع - دراسة تحليلية لعملية تخطيط البرامج العامة وتقييمها بما في ذلك طرق تحديد الأهداف البعيدة والأهداف المرحلية ووضع البرامج على ضوء ذلك ويشمل هذا المقرر بحث العقبات والمشاكل التي تواجه التخطيط في المنظمات الإدارية بشكل عام وفي البلدان النامية بشكل خاص وبحث بعض الطرق الرئيسة لتقويم السياسات العامة والبرامج وتحديد مدى كفاءتها وفعاليته

درع 635 - موضوعات مختارة في إدارة الموارد البشرية، ودراسة القضايا والتحديات والاتجاهات الحالية فيها. الأساليب الحديثة في إدارة قواعد البيانات لنظم معلومات الموارد البشرية، وكيفية استخدام وتكييف وتنفيذ بعض برامج الحاسب في مجالات معينة من الموارد البشرية بما يساعد على اتخاذ قرارات فاعلة مثل: الإستراتيجيات، والاختيار، والتدريب، والرواتب.