إدارة الموارد البشرية (513درع)

 يعد المورد أو الأصل البشري (الأفراد) بما لديهم من معارف صريحة وضمنية، ومواهب، وقدرات، ومهارات، ووخبرات، وغيرها، بمثابة الطاقة التي تحرك وتدير ما عداها من الأصول المادية الأخرى، وتوظيفها في تصميم وتطوير منتجات وخدمات ذات طبيعة إبداعية. لذلك حرصت المنظمات العامة والخاصة على حد سواء على أن يكون ضمن هيكلها التنظيمي وحدة إدارية تُعنى بالمورد البشري من كافة النواحي. ومن ثم يهدف مقرر إدارة الموارد البشرية (513درع) إلى تعريف الطلبة بمفهوم ادارة الموارد البشرية وأهميتها وتطورها التاريخي وموقعها ضمن الهيكل التنظيمي للمنظمة وأهدافها وعلاقتها بالإدارات الأخرى وأبرز وظائفها وممارساتها (تحليل الوظائف وتصنيفها وتقويمها ووضع هياكل الأجور وتخطيط الموارد البشرية واستقطابها والتهيئة والتدريب والتنمية، وتخطيط المسار الوظيفي، وصيانة المورد البشري، وتقويم الأداء، وغيرها). كل ذلك في سبيل إكساب الطالب / الطالبة المعارف والاستراتيجيات والمهارات اللازمة لإدارة العنصر البشري بصورة سليمة بعد التخرج سواء كان مرؤوساً أو رئيساً، ولاسيما في منظمات القطاع العام.