What do you think?

تمثل قضية سعودة الوظائف أحد القضايا الاستراتيجية لتنمية الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية خلال العقود القادمة. وقد أكدت خطة التنمية السابعة على أهمية الدور الفاعل للقطاع الخاص في عملية سعودة الوظائف. وفى هذا المقام تشكل جائزة االسعودة أحد الوسائل الناجعة التي تتبعها الدولة لتشجيع وتحفيز منشآت القطاع الخاص للاهتمام بالموارد البشرية الوطنية.

أحد أهم الاتجاهات فى الدول

كثيرا ما نسمع ونقرأ عن أهمية الاستثمار في العنصر البشرى ودورها في عملية الإسراع بسعوده الوظائف. وفى الجانب الأخر كثيرا ما يتم ترديد مقولة عدم كفاءة مؤهلات، قدرات، خبرات، وسلوكيات العمالة الوطنية.

يعتبر مفهوم التطبيع الاجتماعى للعاملين أحد الجزئيات المهمة والتى يتعامل معها العاملين فى حقل علم النفس التنظيمى، وتشكل عاملا أساسيا لتهيئة الملتحقين بسوق العمل وكذلك الموظفين على رأس العمل.

ضمن أدبيات القيادة، هناك اعتراف واضح بالارتباط الوثيق بين القيادة والثقافة في عملية التغيير ( Afsaneh, 1993; Kotter, 1998; Schein, 1992). وكما أوضح Kotter (1998:166) “يمكن للشخص ومن خلال القيادة فقط وبصورة صادقة إيجاد ورعاية بيئة تتكيف مع التغيير “. وناقش Schein (1992) وبشكل مطول الوسائل التي يمكن من خلالها القائد التأثير على الثقافة.

 تختلف احتياجات أولئك الأفراد الذين يقعون تحت تأثير التغيير واتجاهاتهم. ويجب أن يكون برنامج التنفيذ مرنة بدرجة كافية لتتواءم مع تلك الاحتياجات والاتجاهات المتنوعة. أن الأخذ بعين الاعتبار الجوانب الإنسانية يعزز من احتمالية التنفيذ الناجح للتغيير. وفيما يلي بعض الاعتبارات التي ينبغي للإدارة العليا أخذها بعين الاعتبار عند تنفيذ التغيير.

يشكل الذكاء العاطفي أحد المتغيرات الأساسية والتي أخذت في البروز كأحد الصفات الجوهرية للقائد الإداري.

يعتبر موضوع دراسة التحديات التي تواجه إدارة توطين الوظائف في المملكة العربية السعودية من الموضوعات الإدارية التي لم تحظى حتى الآن باهتمام الدارسين والباحثين. حيث تواجه منشات القطاع الخاص العديد من التحديات للوفاء بمتطلبات توطين الوظائف. ويتضح من خلال الاطلاع على الدراسات السابقة الخاصة بتوطين الوظائف وجود تحديات تواجه  توطين الوظائف. ونستطيع تصنيف تلك التحديات لتحديات خارجية وتحديات داخلية.