تدوينات

أربعاء, 01/29/2020 - 20:50
أبدى الباحثون اهتماماً ملحوظا بمدى قدرة القائد في التأثير على إبداع الموظفين (e.g. Liu et al., 2012; Tung and Yu, 2016; Zhang and Bartol, 2010). يشير الإبداع إلى القدرة على خلق أفكار جديدة ونتائج تبنى على المشكلات ذات قيمة تنظيمية (Amabile, 1988)....
أربعاء, 01/29/2020 - 20:46
يتيح الإزدهار للموظفين تجربة التطور الشخصي والنمو من خلال العمل (Wallace, Butts, Johnaon, Stevensc and Simith, 2016)  . كما هو موضح مسبقاً، الازدهار حالة نفسية مستمدة من التجربة المشتركة للحيوية والشعور بالتعلم في العمل (Spreitzer et al.,2005). تمثل...
أربعاء, 01/29/2020 - 20:42
يرجع جدور الازدهار في العمل إلى علم النفس الإيجابي (Seligman, 2011; Seligman and Csikszentmihalyi, 2000). أن مصطلح الازدهار جزاء لايتجزاء من النموذج الاجتماعي، مما يؤكد ان التفاعلات الاجتماعية تشكل تجربة الازدهار (Spreitzer, Sutcliffe, Dutton,...
جمعة, 04/27/2018 - 19:16
            يشيرُ (Schaufeli et al. (2002 وزملاؤه إلى الاندماج في العمل كحالةٍ إيجابيَّةٍ، ومُباشِرةٍ، وحالةٍ ذهنيَّة تتسِمُ بالحيويَّة، والتفاني، والانغماس في العمل. وأضاف (Schaufeli et al. (2002 وزملاؤه أيضًا بدلًا من كونها حالةً لاحظيَّةً ومحددةً...
جمعة, 04/27/2018 - 19:14
            الثقةُ في القائد مصطلَحٌ مُتعدِّدُ الأبعادِ Rousseau et al. (1998). وقد أكدَت دراسةُ كلٍّ من Dirks and Ferrin ( 2002) على أنَّ هناك منظوريْن رئيسيْن في الأدبياتِ لطبيعة الثقة: الأول هو منظورٌ يستنِدُ على الشخصيَّةِ، والآخر هو المنظورُ...
جمعة, 04/27/2018 - 19:13
      أبدى الباحثون والممارسون على حدِّ السّواء اهتمامًا كبيرًا بمدى قدرةِ القائد في التأثير على اندماج التابعين في العمل، ويُقصَد بذلك، استثمارُ التابعين لطاقاتهم العاطفيَّةِ، والإدراكيَّةِ، والبدنيَّةِ في دور الأداء (e.g., Kahn,1990; Rich, Lepine...
سبت, 03/31/2018 - 18:37
أبدى الباحثون اهتماماً واسعاً بأهمية قدرة القائد في تعزيز اندماج الموظفين في العمل (e.g., Harter et al., 2002; Salanova et al., 2011; Xu and Thomas, 2011; Zhu, Avolio and Walumbwa, 2009). ونظرية التبادل الاجتماعي (Blau, 1964) واحدة من التظريات...
سبت, 03/31/2018 - 18:35
هناك أدلة متزايدة في الأدبيات تشير إلى أهمية القيادة باعتبارها أحد العوامل الجوهرية الموثرة على تعزيز تمكين الموظفين. أحد نماذج القيادة التى تحظى بإهتمام متزايد هو ما يسمى بنموذج القيادة الأصيلة، الذى يفهم على أنه المصطلح الرئيس للمناذج المختلفة...
سبت, 03/31/2018 - 18:33
 تعتبر القيادة الأصيلة الاساس الذى بنيت عليه النماذج الإيجابية للقيادة (Avolio and Gardner, 2005; Luthans and Avolio, 200 ). وينبثق نموذج القيادة الأصيلة من مفهوم القيادة الإيجابية Avolio and Gardner, 2005))، ومن المتوقع أن تسهم فى تعزيز رأس المال...
سبت, 03/31/2018 - 18:33
بدأت استراتيجية الحصول على الميزة التنافسية في مجال الأعمال التجارية من خلال الأعتراف والإدارة الفعالة لرأس المال البشري (Luthans & Youssef, 2004). أن رأس المال البشري أكثر الموارد المعترف بها من قبل المنافسين مقارنة بالموارد المعترف بها...
سبت, 03/31/2018 - 18:30
لقد حاز موضوع القيادة الأصيلية على اهتمام الكثير من الممارسين والباحثين في السنوات الماضية (e.g, Avolio, Gardner, Walumbwa, Luthans, and May, 2004; Gardner, Cogliser, Davis, & Dickens, 2011;George, 2003; Walumbwa et al., 2010 ) ، ويغذى هذا...
أحد, 05/28/2017 - 17:11
تهدف الدراسة الراهنة إلى اكتشاف العلاقة بين التمكين النفسي، وكل من الالتزام التنظيمي، والإندماج في العمل لدى العاملين في شركات التأمين الخاصة بمدينة الرياض، كما تهدف إلى توضيح دور التمكين النفسي كاحد المنبئات النفسية لكل من الالتزام التنظيمي،...
ثلاثاء, 01/24/2017 - 12:50
حظي مفهومُ المُناخ النفسيِّ على مدى العقود الثلاثة الماضية باهتمام كبير من قِبَل العديد من الباحثين (Dickson et al., 2006; James et al., 2008; Schneidr and Reichers, 1983; Schneider et al.,2002)؛ نظرًا لأهميَّة المُناخ النفسيِّ باعتباره عاملًا...
ثلاثاء, 01/24/2017 - 12:43
يُعَدُّ مفهوم التمكين من المفاهيم التي شاع استخدامُها في مكان العمل في السَّنواتِ الماضية، ومن أسباب شيوع انتشار هذا المفهوم النظرُ إليه كعنصر حاسم لزيادة الفاعليَّة التنظيميَّة (Conger and Kanungo, 1988; Spreitzer, 1997). ولايختلف مفهومُ التمكين عن...
ثلاثاء, 01/24/2017 - 12:42
    لقد حازَ موضوعُ الاندماج في العمل على اهتمام الكثير من الباحثين والممارِسين في مجال الإدارة والسلوك التنظيميّ في السَّنواتِ العشرين الماضية (Kahn, 1992; Leiter, 2005; Schaufeli and Bakker, 2004; Schaufeli et al., 2003 )؛ وذلك لدوره الكبير في...
ثلاثاء, 01/24/2017 - 12:34
          يلعبُ الذكاءُ العاطفيُّ دورًا مُهمًّا باعتباره أحدَ الكفاياتِ الجوهرية للقيادة الفعَّالة (Caruso, Mayer, and Salovey, 2002; Caruso and Salovey, 2004; George, 2000; Rosete and Ciarrochi, 2005). فالقادة الذين يتحلوْن بمستوياتٍ عالية مِن...
سبت, 01/21/2017 - 16:45
تمثل السلطة أهم العناصر الجوهرية للقيادة. ولكى نتمكن من أستخدام السلطه على نحو فعال لخدمة الأهداف التنظيمية، يجب على القيادات الإدارية العمل على تطوير مهارات الذكاء العاطفي. وفقًا إلى ( (Slovey and Mayer, 1990:189  فإن الذكاء العاطفي جزء من الذكاء...
ثلاثاء, 01/12/2016 - 15:12
  يلعب الذكاء العاطفي دوراً مهماً بإعتباره أحد الكفايات الجوهرية للقيادة الفعَّالة (Caruso, Mayer, and Salovey, 2002; Caruso and Salovey, 2004; George, 2000; Rosete and Ciarrochi, 2005). فالقادة الذين يتحلون بمستويات عالية من الذكاء العاطفي لديهم...
ثلاثاء, 01/12/2016 - 15:07
                تعتبر القيادة وعلى نطاق واسع كأحد العوامل الرئيسة للنجاح التنظيمي (Yukl, 2010).والقيادة التحويلية واحدة من نظريات القيادة التي جذبت قدراً هائلاً من الأهتمام (Bass, 1985; Burns, 1978). منذ التسعينات من القرن الماضي ، كرست المزيد من...
ثلاثاء, 01/12/2016 - 15:02
      حظي مفهوم الذكاء العاطفي منذ بزوغة بإهتمام الباحثين والممارسين على حداء سواء وذلك لأهميتة في تطوير قدرات الأفراد للمساهمة بشكل فعال في تحقيق النجاح التنظيمي (Bar-On, 1997; Goleman, 1998). ويعتبر كل من ( Slovey and Mayer, 1990:189) اول من قدما...
خميس, 01/30/2014 - 20:34
كثيرا ما نسمع ونقرأ عن أهمية الاستثمار في العنصر البشرى ودورها في عملية الإسراع بسعوده الوظائف. وفى الجانب الأخر كثيرا ما يتم ترديد مقولة عدم كفاءة مؤهلات، قدرات، خبرات، وسلوكيات العمالة الوطنية. ومما دعاني للكتابة في هذا الموضوع عدم وضوح بعض مفاهيم...
خميس, 01/30/2014 - 20:34
يعتبر موضوع دراسة التحديات التي تواجه إدارة توطين الوظائف في المملكة العربية السعودية من الموضوعات الإدارية التي لم تحظى حتى الآن باهتمام الدارسين والباحثين. حيث تواجه منشات القطاع الخاص العديد من التحديات للوفاء بمتطلبات توطين الوظائف. ويتضح من...
خميس, 01/30/2014 - 20:34
أحد أهم الاتجاهات فى الدول المتقدمة فى العشرين سنة الماضية تتمثل فى الاتجاة نحو المرونة فى ممارسات العمل. وأعتقد أن النقاش في المملكة العربية السعودية يدور حول الحاجة لتغيير ممارسات العمل الحالية لتتوافق مع التغيرات المحلية والعالمية، ولتحسين مستوى...
خميس, 01/30/2014 - 20:34
يشكل الذكاء العاطفي أحد المتغيرات الأساسية والتي أخذت في البروز كأحد الصفات الجوهرية للقائد الإداري. يعرف (كولدمن) الذكاء العاطفي بأنة القدرة على التعرف على شعورنا الشخصي وشعور الآخرين، وذلك لتحفيز أنفسنا، ولإدارة عاطفتنا بشكـل سلـيم في علاقتنا مع...
خميس, 01/30/2014 - 20:34
تمثل قضية سعودة الوظائف أحد القضايا الاستراتيجية لتنمية الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية خلال العقود القادمة. وقد أكدت خطة التنمية السابعة على أهمية الدور الفاعل للقطاع الخاص في عملية سعودة الوظائف. وفى هذا المقام تشكل جائزة االسعودة أحد...
خميس, 01/30/2014 - 20:34
 تختلف احتياجات أولئك الأفراد الذين يقعون تحت تأثير التغيير واتجاهاتهم. ويجب أن يكون برنامج التنفيذ مرنة بدرجة كافية لتتواءم مع تلك الاحتياجات والاتجاهات المتنوعة. أن الأخذ بعين الاعتبار الجوانب الإنسانية يعزز من احتمالية التنفيذ الناجح للتغيير....
خميس, 01/30/2014 - 20:34
ضمن أدبيات القيادة، هناك اعتراف واضح بالارتباط الوثيق بين القيادة والثقافة في عملية التغيير ( Afsaneh, 1993; Kotter, 1998; Schein, 1992). وكما أوضح Kotter (1998:166) “يمكن للشخص ومن خلال القيادة فقط وبصورة صادقة إيجاد ورعاية بيئة تتكيف مع التغيير...
خميس, 01/30/2014 - 20:34
يعتبر مفهوم التطبيع الاجتماعى للعاملين أحد الجزئيات المهمة والتى يتعامل معها العاملين فى حقل علم النفس التنظيمى، وتشكل عاملا أساسيا لتهيئة الملتحقين بسوق العمل وكذلك الموظفين على رأس العمل. ويمر الفرد منا بمراحل عديدة للتطبيع الاجتماعى، هنا سأركز...